2025년 공무원 월급, 얼마나 오를까? 7·8·9급 연봉 변화 총정리
2025년에도 정부는 물가 상승과 인력 유출 방지를 위해 공무원 원급을 인상하기로 결정했습니다.
특히, 올해는 9급 저연차 공무원의 처우 개선이 핵심적으로 반영되었습니다.
하지만, 이에 따른 중간 연차(7~9급) 공무원의 불만도 커지고 있는 상황입니다.
오늘은 2025년 공무원 월급 얼마나 오르는지 알려드리겠습니다
정부는 공무원 월급을 평균 3% 인상한다고 발표했습니다. 하지만, 9급 공무원의 초임 보수는 5~6% 이상 추가 인상되며, 7~9급의 호봉별 인상률은 차등 적용됩니다.
▪️2025년 공무원 월급 인상 주요 내용▪️
➡️ 전체 공무원 평균 인상률: 3%
➡️ 9급 공무원 초임 봉급 인상률: 약 6%
➡️7·8급 중간 연차 봉급 인상률: 0.6~0.8%
(호봉별 차등 적용)
➡️ 직급별 수당 일부 인상
특히, 9급 공무원의 초임 보수는 2024년 269만 원에서 2026년 284만 원, 2027년에는 300만 원까지 단계적으로 인상될 예정입니다.
▪️공무원 월급 변화▪️
➡️ 9급 공무원 (저연차)
• 2024년 대비 6.6% 인상
• 초임(1호봉): 약 269만 원 → 284만 원 (2026년 목표)
• 호봉이 낮을수록 인상폭이 큼
➡️ 7·8급 공무원 (중간 연차)
• 4호봉 이하: 0.6~0.8% 추가 인상
• 5호봉 이상: 추가 인상률 없음
• 저연차와의 급여 격차가 점점 줄어들어 상대적 박탈감 증가
➡️6급 이상 공무원
• 평균 3% 수준 인상
• 고위직보다는 실무 중심 직급에 중점
▪️공무원 임금 인상 이유▪️
🔸 1) 공무원 지원율 감소 및 인력 유출 방지
최근 9급 공무원 지원율이 낮아지면서 인력난 문제가 대두되었습니다. 이에 따라 정부는 9급 공무원의 임금을 대폭 인상하여 신규 지원자 확보를 목표로 삼고 있습니다.
📌 실제로, 2024년 9급 공채 경쟁률은 8년 연속 하락했지만, 임금 인상 발표 이후 2025년에는 24.3대 1로 반등했습니다.
🔸 2) 물가 상승 고려
최근 물가 상승과 생활비 부담 증가로 인해 공무원의 실질 임금이 줄어드는 문제가 있었습니다. 이에 따라 최저임금과의 격차를 유지하기 위해 9급 초임 인상을 결정했습니다.
🔸 3) 공무원 조직 내 형평성 문제
기존에는 고위직 위주의 임금 인상이 이루어졌지만, 올해는 저연차 공무원 중심의 인상이 이루어졌습니다. 하지만, 이에 따라 7~9급 중간 연차 공무원들의 상대적 박탈감이 커지는 문제가 발생하고 있습니다.
4. 중간 연차 공무원의 불만 증가와 해결 방안
2025년 공무원 봉급 인상은 9급 공무원의 처우 개선에 집중되었지만, 중간 연차(7~9급) 공무원들은 상대적으로 소외되었습니다.
▪️중간 연차 공무원들의 주요 불만▪️
1️⃣ 업무량이 많지만 저연차와 급여 차이가 줄어듦
2️⃣ 가정을 꾸릴 시기에 처우 개선이 부족함
3️⃣ 저연차 위주의 정책으로 승진 및 보상 체계 불균형
🔹 해결 방안은?
• 호봉별 차등 인상 확대: 5호봉 이상도 추가 인상 필요
• 업무량 대비 적절한 수당 신설: 특정 업무 수행 시 추가 수당 지급
• 승진 기회 확대: 7·8급 공무원의 승진 가능성 확대
▪️2025년 이후 공무원 월금 전망▪️
정부는 2026년~2027년에도 저연차 공무원 위주로 봉급을 인상할 계획입니다. 하지만, 중간 연차 및 고연차 공무원의 처우 개선도 필요하다는 목소리가 커지고 있어 향후 정책 변화 가능성도 존재합니다.
📌 앞으로 예상되는 변화
➡️9급 공무원 초임 보수 300만 원 도달 목표 (2027년)
➡️ 중간 연차 공무원 처우 개선 요구 증가
➡️공무원 경쟁률 회복 여부에 따라 정책 조정 가능