2025년에도 정부는 물가 상승과 인력 유출 방지를 위해 공무원 원급을 인상하기로 결정했습니다.
특히, 올해는 9급 저연차 공무원의 처우 개선이 핵심적으로 반영되었습니다.
하지만, 이에 따른 중간 연차(7~9급) 공무원의 불만도 커지고 있는 상황입니다.
오늘은 2025년 공무원 월급 얼마나 오르는지 알려드리겠습니다
정부는 공무원 월급을 평균 3% 인상한다고 발표했습니다. 하지만, 9급 공무원의 초임 보수는 5~6% 이상 추가 인상되며, 7~9급의 호봉별 인상률은 차등 적용됩니다.
▪️2025년 공무원 월급 인상 주요 내용▪️
➡️ 전체 공무원 평균 인상률: 3%
➡️ 9급 공무원 초임 봉급 인상률: 약 6%
➡️7·8급 중간 연차 봉급 인상률: 0.6~0.8%
(호봉별 차등 적용)
➡️ 직급별 수당 일부 인상
특히, 9급 공무원의 초임 보수는 2024년 269만 원에서 2026년 284만 원, 2027년에는 300만 원까지 단계적으로 인상될 예정입니다.
▪️공무원 월급 변화▪️
➡️ 9급 공무원 (저연차)
• 2024년 대비 6.6% 인상
• 초임(1호봉): 약 269만 원 → 284만 원 (2026년 목표)
• 호봉이 낮을수록 인상폭이 큼
➡️ 7·8급 공무원 (중간 연차)
• 4호봉 이하: 0.6~0.8% 추가 인상
• 5호봉 이상: 추가 인상률 없음
• 저연차와의 급여 격차가 점점 줄어들어 상대적 박탈감 증가
➡️6급 이상 공무원
• 평균 3% 수준 인상
• 고위직보다는 실무 중심 직급에 중점
▪️공무원 임금 인상 이유▪️
🔸 1) 공무원 지원율 감소 및 인력 유출 방지
최근 9급 공무원 지원율이 낮아지면서 인력난 문제가 대두되었습니다. 이에 따라 정부는 9급 공무원의 임금을 대폭 인상하여 신규 지원자 확보를 목표로 삼고 있습니다.
📌 실제로, 2024년 9급 공채 경쟁률은 8년 연속 하락했지만, 임금 인상 발표 이후 2025년에는 24.3대 1로 반등했습니다.
🔸 2) 물가 상승 고려
최근 물가 상승과 생활비 부담 증가로 인해 공무원의 실질 임금이 줄어드는 문제가 있었습니다. 이에 따라 최저임금과의 격차를 유지하기 위해 9급 초임 인상을 결정했습니다.
🔸 3) 공무원 조직 내 형평성 문제
기존에는 고위직 위주의 임금 인상이 이루어졌지만, 올해는 저연차 공무원 중심의 인상이 이루어졌습니다. 하지만, 이에 따라 7~9급 중간 연차 공무원들의 상대적 박탈감이 커지는 문제가 발생하고 있습니다.
4. 중간 연차 공무원의 불만 증가와 해결 방안
2025년 공무원 봉급 인상은 9급 공무원의 처우 개선에 집중되었지만, 중간 연차(7~9급) 공무원들은 상대적으로 소외되었습니다.
▪️중간 연차 공무원들의 주요 불만▪️
1️⃣ 업무량이 많지만 저연차와 급여 차이가 줄어듦
2️⃣ 가정을 꾸릴 시기에 처우 개선이 부족함
3️⃣ 저연차 위주의 정책으로 승진 및 보상 체계 불균형
🔹 해결 방안은?
• 호봉별 차등 인상 확대: 5호봉 이상도 추가 인상 필요
• 업무량 대비 적절한 수당 신설: 특정 업무 수행 시 추가 수당 지급
• 승진 기회 확대: 7·8급 공무원의 승진 가능성 확대
▪️2025년 이후 공무원 월금 전망▪️
정부는 2026년~2027년에도 저연차 공무원 위주로 봉급을 인상할 계획입니다. 하지만, 중간 연차 및 고연차 공무원의 처우 개선도 필요하다는 목소리가 커지고 있어 향후 정책 변화 가능성도 존재합니다.
📌 앞으로 예상되는 변화
➡️9급 공무원 초임 보수 300만 원 도달 목표 (2027년)
➡️ 중간 연차 공무원 처우 개선 요구 증가
➡️공무원 경쟁률 회복 여부에 따라 정책 조정 가능